Een wel heel positief bericht over familiebedrijven: Familiebedrijven vergroten de economische stabiliteit van Nederland. Ook verkleinen ze de effecten van economische dips, werkloosheid en faillissementen, blijkt uit onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek van SEO Economisch Onderzoek, gepubliceerd in maart eerder dit jaar. Bij familiebedrijven draait het niet om winstmaximalisatie, maar om de gezonde toekomst van het bedrijf. Dit langetermijndenken zorgt dat familiebedrijven zorgvuldiger omgaan met risico’s, voldoende geld op de bank hebben om tegenvallers op te vangen, continu blijven innoveren en belangrijke bijdragen leveren aan hun regio. Ook voor medewerkers brengt dit een voordeel: zij hebben in mindere tijden een hogere baanzekerheid bij een familiebedrijf. Zie het kleurrijke overzicht dat Familiebedrijven Nederland (FBNed, een netwerk) heeft gemaakt: https://www.fbned.nl/nl/nieuws/2024-05-30-de-kracht-van-familiebedrijven-focus-op-toekomst-i.p.v.-winstmaximalisatie.
Dezelfde positieve berichten verschijnen ook elders. Sterker nog: De internationale toekomst zou wel eens gedomineerd kunnen worden door traditionele familiebedrijven. Follow the Money hield ons het volgende recente rapport voor: https://www.pwc.nl/nl/actueel-publicaties/assets/pdfs/family-business-survey-2023-report-netherlands.pdf Met het resultaat van interviews onder met name de leiding van familiebedrijven. Vaak de familie zelf. Daarin ook informatie over de maatschappelijke functie die familiebedrijven zichzelf toedichten en hoe zij staan tegenover belasting betalen.
Maar wat gebeurt er met familiebedrijven als zij groter worden? Worden ze dan minder familiaal? Wat is dan over van de beweerde hechting tussen werkgever en werknemer? Familiebedrijven houden het vaak lang vol om niet naar de beurs te gaan.
Maar als het eenmaal is geschied, wat gebeurt er dan in de verhoudingen? Allerlei onderzoek geeft aan dat de aandeelhouders en beurskoersen dan wel erg bepalend worden. De solidariteit tussen werkgevers en werknemer, komt dan op een lager pitje te staan? Is dat goed voor het resultaat van het concern/het bedrijf? Meestal op den duur niet.
Foto: Poppe de Boer. Uit: Noord-Hollands Archief (https://tinyurl.com/4nsrw728)
Fotobijschrift: Ted’s Eetcafé, een trefpunt voor de buurt. Toen de eigenaar van het Noord-Hollands Koffiehuis enige tijd geleden besloot de deur dicht te doen, stond Ted Manneveld klaar om het over te nemen. ‘Het is eigenlijk een familiebedrijf’, vertelt hij. ‘Ik heb het overgenomen van ‘n oom. Maar de zaak zit hier al vijftig jaar. Zijn opa had op deze plek zijn melkhandel en trok er met de wagen op uit. Toen in de Floresstraat een markt kwam, zag zijn grootmoeder wel iets in een ‘koffiehuis’. Marktkooplieden en glazenwassers waren bij haar dan ook kind aan huis. Aangekocht in 1997 van United Photos de Boer bv. –
